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如何规划才能快速的度过迷茫期

2019-08-14

互联网的行业是很容易度过迷茫期的,尤其是设计师这个行业。我发现设计师的身上很容易出现这样的几种现象。

· 有一种迷茫感,回顾一年的时间,感觉没有什么收获,更没有拿出好的作品。

· 在年关会产生紧迫感,往往会弄出好的作品。

· 对于下一年没有任何的规划,也没有明确的方向。

· 三分钟的热度,之后就开始懈怠以及自我满足了。

虽然以上的问题不是臆想,都是我自己的亲身经历,并且部分来源于新设计师。

迷茫的感觉总结起来有以下的几点,自身以及外界。那么自身而言就是自我的感觉不满足于当前的情况,且也不满足于自己的状态,不满足于成长的速度,也不满足于薪资的回报等。那对于行业的剧烈变化,从传统的UI界面设计师到UX的交互用研,再到产品设计师。以及接下来兴起的UDG设计师。当上一个概念还没有熟悉的时候,下一个概念就已经慢慢的吵了起来,设计师这个时候会很容易的迷失在自己的岗位上的。针对不同层级的设计师,其实会有很清晰的路径来对应自身的发展。新人是非常注重基础的,非新人是注重个人的核心修养的。

如何规划才能快速的度过迷茫期

问题一:不知道应该从何处下手


1.工作流程是怎样的?


对于这个问题,我感到非常的迷惑。对于中小公司的设计人员来说,对公司产品的设计流程不自信,也对标准的工作流程不自信。这样的问题存在比较尴尬,大工厂的工作流程的专业性是有保证的,适用于成熟的多人协作的体系,尴尬的就是这这种专业的流程应该对应着细分的专业化的岗位,比如用户研究设计师,交互设计师,在这两个岗位中,中小的公司是没有的。所以专业化的流程对你所在的工作环境也许并不适用的。当你加入大型的公司以后,会有整套的工作流程教你在短的时间熟悉并且参加进去。

那么中小型的设计新人不要按照一些大的工厂来走工作流程,所以很难匹配到实际的工作中,但是很专业化的流程对于我们的工作还是有一定的指导作用的,并且整套的流程还会为我们提供一个很专业的思考的模型。

那么产品经理需要负责业务的走向内容,对于产品设计中的战略层和范围层,则需要优先的考虑内容。

那为什么要用调研的设计师呢?调研的设计师可以帮助我们进行更有效的设计,并且能够帮助我们创造更加优秀的体验。

那信息的架构,交互的逻辑需要由专业的人俩完成,那我们没有专业的人员来匹配这些岗位,这些岗位的内容却为我们提供了思考的方向。作为公司的UI设计师,当你在执行设计的时候需要考虑业务的产品目标,那需要考虑的是应该如何更好的完成业务的指标,我们应该调研几个真实的用户,在获取一些数据支撑的设计。

其实这些思考的关键节点在于我们需要下手的地方,我们要将这些关键工作流程转化为思考的模型,在接到需求后很自然的询问这个商品的需求业务目标是啥,验收标准是啥,这个时候你就是一个懂得思考的设计师。


2.应该怎样的积累完整的项目经验


刚加入的公司不一定会立即的加入到项目之中,更多的时候是一颗【螺丝钉】。负责很小的模块内容的设计。我们不要小看你做的任何的工作,概括下来,你获得项目经验有以下几种。

· 一是内部的途径,要参加公司的重要项目,这样会逐步的积累项目经验。

· 二:要通过熟人的介绍,在各种平台获取外部的项目,从而积累完整项目的经验。

· 三:特殊的方法是产品redesign。


第一种途径


新人设计师的技能以及经验就应当足够支持你参与层级更高的项目中去可,在这一个自然而言的过程中,是没有办法成为合格的设计工作的,需要通过leader来引导,也要通过自身的刻苦学习来逐步的完善基础的技能以及扩展辅助的技能,进而可以承担更多的工作。

当要展示自己的时候,需要展示第一眼的就是态度、勤奋的学习以及求知求知若渴的态度。我们要在工作中积极的寻找解决方案的态度。我们要能够阐述的清楚思考的路径,要主动发现需求点并推动执行的落地,毛遂自荐要主动申请需求。


第二种途径


想要接外包最好的就是要有足够的人脉资源,一方面来源于他人介绍,可能会通过朋友圈、社群等很多的途径来取得联系并对接外包的需求。

案例1:在大学期间参加过很多的在笑的项目,并且同时也会帮助很多的老师同学做过设计,这就是我的一部分人脉资源,有需求会优先的想到我。

案例2:我加入了一个设计的圈子,里面会不定时发布一设计效率些外包的需求,这样恰好有时间会对接并获得这份外包。

案例3:最近的工作比较少,空余的时间是比较多的,我决定去外包的平台寻找一下需求,最终我在平台上接到了外包。

案例4:我在设计的平台上发布了很多的作品,最近有一个需求方从平台上取得我的联系方式主动联系我对接需求。


总结


作为一个新人的设计师应该保持一个明确的目标,要避免产生迷茫感,也不要因为外界的变化而影响到自身。要提升自我的工作效率,要追求更高的效率。要切合自己的工作方法提升自己的设计效率,要快速的走出新人的范围。效率大的程度是针对企业来提出的,要为自己任职的公司创造更大的价值。虽然企业服务不是我们职业生涯的全部,但是想要追求更高的岗位,收入,就要实现自我更大的价值,想要改变自我的定位,就要保持一个提升的曲线,要脱离舒适的区域,要不断的学习与思考,巩固知识、沉淀知识,最终形成自己的东西乃至输出优秀的内容。

现在的迷茫不值得自卑,因为意味着你想要脱离舒适区开启奋斗的征程,这是在最好的时代也是最坏的时代,现在是最坏的状态却是最好的起点。


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